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孫正義：將打造超級(jí)AI，能力比人類(lèi)強(qiáng)1萬(wàn)倍
在本周四的股東大會(huì)上，孫正義宣稱(chēng)，他已經(jīng)準(zhǔn)備好對(duì)人工智能孤注一擲，“無(wú)論輸贏”。而本周五，孫正義更進(jìn)一步放出豪言壯語(yǔ)：軟銀此前所做的一切都是為了實(shí)現(xiàn)AI夢(mèng)想的熱身，他的目標(biāo)是要打造出“超級(jí)人工智能”。他預(yù)言，超級(jí)人工智能可能會(huì)在10年內(nèi)出現(xiàn)，其能力將會(huì)是人類(lèi)的1萬(wàn)倍。...
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如何打造聆聽(tīng)文化（I）
“如果有人認(rèn)真傾聽(tīng)，不做判斷，不問(wèn)是非，也不吹毛求疵，訴說(shuō)者會(huì)覺(jué)得如沐春風(fēng)。當(dāng)我訴說(shuō)而又有人傾聽(tīng)，我就能另辟蹊徑來(lái)重新感悟身邊的世界，如是循環(huán)反復(fù)。有人聆聽(tīng)時(shí)，看似毫無(wú)聯(lián)系的事物就能融為一體；用話語(yǔ)打動(dòng)別人時(shí)，看似無(wú)法化解的困惑就變得相對(duì)清晰流暢，這真是讓人嘆為觀止?！毙睦韺W(xué)家卡爾?羅杰斯對(duì)成功的領(lǐng)...
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W. L. Gore & Associates：沒(méi)有等級(jí)制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化，這里沒(méi)有等級(jí)制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對(duì)不確定性有高容忍度的人”。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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說(shuō)到作家的賺錢(qián)能力，我只服J·K·羅琳
J·K·羅琳毫無(wú)疑問(wèn)是出版界最穩(wěn)定的搖錢(qián)樹(shù)之一，甚至有可能是有史以來(lái)最能賺錢(qián)的作家。她以行事隱秘著稱(chēng)，特別是涉及到其巨額財(cái)富的時(shí)候。這意味著，羅琳的凈資產(chǎn)是一個(gè)嚴(yán)格保守的秘密，但它自然也成了坊間肆意猜測(cè)的話題。鑒于她的新電影《神奇動(dòng)物在哪里》大獲成功，她的凈資產(chǎn)又有了一個(gè)新估值：根據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》記者...
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楊植麟：數(shù)據(jù)不夠，做不出比人類(lèi)更好的AI
在第六屆“北京智源大會(huì)”上對(duì)話時(shí)，王小川認(rèn)為，大模型是通往AGI之路的基石。楊植麟指出：“不斷規(guī)?；Ｐ?，不斷做更好的壓縮，能產(chǎn)生越來(lái)越多的智能。當(dāng)然，這個(gè)過(guò)程會(huì)有很多挑戰(zhàn)，最大的挑戰(zhàn)是有一些數(shù)據(jù)并不一定有那么多，也可能根本不存在這樣的數(shù)據(jù)。”會(huì)議結(jié)束后，月之暗面CEO楊植麟被參會(huì)者層層圍住。熟悉楊...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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創(chuàng)業(yè)偶像打造正能量產(chǎn)業(yè)
Happier創(chuàng)始人娜塔莉?高根娜塔莉?高根懂得追求快樂(lè)——在更年輕的時(shí)候，她為快樂(lè)而生。高根一家是前蘇聯(lián)的猶太難民，她13歲那年，一家四口拎著幾個(gè)手提箱，揣著600美元現(xiàn)金逃離了前蘇聯(lián)。她轉(zhuǎn)輾于歐洲的各大難民營(yíng)，最后終于到了美國(guó)，在這里她對(duì)幸福的追求才真正有了起色。她以班級(jí)第一的成績(jī)畢業(yè)于衛(wèi)斯里大...
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2007年度美國(guó)卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國(guó)的機(jī)構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國(guó)）5,211員工數(shù)量（美國(guó)以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長(zhǎng)率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商，通過(guò)大量培訓(xùn)、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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如何讓機(jī)器學(xué)習(xí)走入更多行業(yè)？
作為一名人工智能工程師，吳恩達(dá)是谷歌大腦研究實(shí)驗(yàn)室（Google Brain research lab）的創(chuàng)始人，也曾經(jīng)擔(dān)任百度首席科學(xué)家一職，他曾經(jīng)使用3.5億張圖片來(lái)構(gòu)建計(jì)算機(jī)視覺(jué)系統(tǒng)。但在近期的一場(chǎng)制造業(yè)峰會(huì)上，當(dāng)他詢(xún)問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)觀眾在自己的系統(tǒng)中使用了多少數(shù)據(jù)時(shí)，大多數(shù)人的回答都是大約50張圖片或...
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